Tienen como finalidad facilitar una alternativa de empleo a personas con dificultades de inserción laboral, favorecer la inclusión social y la conciliación de la vida personal y laboral.
Los itinerarios se definen como un proceso integral y personalizado por el que pasan las personas desempleadas, con el objetivo de facilitar su inserción laboral.
La personalización de todo el proceso va unida al diseño de procedimientos que marcan la pauta de acción. De esta manera, cada persona usuaria cuenta con un plan de trabajo individualizado.
Son perfiles de los itinerarios personas en situación de desempleo e inscritas como demandantes en el Servicio Público, con alguno de los siguientes condicionantes asociados:
• Mujeres en situación de desempleo.
• Jóvenes menores de 30 años sin formación habitante.
• Mayores de 45 años.
• En paro de larga duración.
• Personas afectadas por una minusvalía física, psíquica o sensorial.
• Personas sometidas a maltrato físico o psíquico.
• Personas en proceso de reinserción social.
• Personas pertenecientes a etnias desfavorecidas o minoritarias en la sociedad.
• Inmigrantes o emigrantes retornados.
• Cuidadores y cuidadoras no profesionales que atienden a personas en situación de dependencia.
• Personas pertenecientes a otros colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.
Se trata, por tanto, de perfiles que presentan diferentes dificultades, tanto para la implementación de los itinerarios como para su posterior inserción laboral, lo que supone para el equipo técnico una importante labor de orientación y seguimiento durante todo el proceso.
Por otro lado, es fundamental establecer el compromiso, activación y coordinación de los principales agentes públicos y privados de la ciudad, involucrándose en su desenvolvimiento, con un papel especialmente relevante en la derivación de perfiles al proyecto.
