EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A continuación destacamos algunas de las Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T) que están en nuestra ciudad.


ADECCO
Pol. de Matogrande R/ Luciano  Yordi de Carricarte, 4, entrechán.
Tlf: 981.201.050
www.adecco.es


FLEXIPLAN
R/ Betanzos,2, 1ºD 15004 A Coruña
Tlf: 981.207.920
www.flexiplan.es


MANPOWER TEAM
Avda de Arteixo, 15 bajo. 15004 A Coruña
Tlf: 981.266.144
www.manpower.es


NORTEMPO
R/ Curros Enriquez, 43 baixo. 15003 A Coruña
Tlf: 981.216.198
www.nortempo.com


Hay muchas más Empresas de Trabajo Temporal en la ciudad de A Coruña, cualquier consulta que querais hacernos no dudeis en poneros en contacto con nosotras.


lema.garcia.pardinas@gmail.com

Apertura de plazo de inscripción para participar en los Talleres de Iniciativas Empresariales mayo-junio 2011

El plazo de inscripción está abierto hasta que se cubran las plazas de cada taller.

La concejalía de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo convoca una nueva edición de Talleres de Iniciativas Empresariales que se desarrollará durante los meses de mayo y junio de 2011.

Mediante esta iniciativa se pretende dotar de formación básica en el área de empresa a aquellas personas que tengan una iniciativa empresarial.

Se impartirán los siguientes contenidos formativos:

• Taller del Plan de Empresa

• Taller de Formas Jurídicas y Trámites de Constitución

• Taller de Fiscalidad de Pymes

• Taller de Ayudas y subvenciones

• Taller de Nóminas y Seguros Sociales

• Taller de Marketing

• Taller de Contratos

• Taller de Franquicias

• Taller de Gestión de personal

Para inscribirse es necesario llamar al 981 184 399 o enviar la Ficha de inscripción al correo emprego@coruna.es

Mapa

Centro Municipal de Empleo

Datos de contacto

Dirección:

Carretera de los Fuertes al Monte de San Pedro s/n. 15011 A Coruña 

Teléfono:

981 184 399/981 189 855 

Fax:

981 184 398/981 189 856

Areas de intervención

Impacto en el empleo del puerto exterior

Su objetivo es analizar las potencialidades de las nuevas instalaciones portuarias para reformar los diferentes sectores productivos. Especialmente el relacionado con el sector de la construcción (vinculado a la reedificación en los terrenos del puerto), sectores relacionados con el transporte, la logística, la distribución y empresas periféricas.

Diagnóstico sobre los servicios de apoyo a la búsqueda de empleo

Su objetivo es facilitar información relevante sobre la empleabilidad, los mecanismos de atención y ayuda a las personas demandantes de empleo del Ayuntamiento de A Coruña.

Es un instrumento para definir el sistema idóneo de presentación de los servicios de empleo e identificar los puntos fuerte y carencias de los servicios, sirviendo como base a una posible especialización.

Optimismo e ilusión

Ponencia de Emilio Duró sobre el Optimismo y la Ilusión para el VI Congreso de Comercio Gallego. Son dos partes de unos 55 minutos cada una. Cada parte se ha dividido en seis ficheros de unos 10 minutos.

 

Cursos de Formación para el empleo. Convocatoria 2/2011

Abierto el plazo de presentación de solicitudes desde el 6 hasta el 20 de abril de 2011.

Está abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en los Cursos de Formación para el empleo correspondientes a la Convocatoria 2/2011.

Relación de cursos convocados:

• Alfabetización digital - inicio a la informática-

• Ofimática (Word/Power Point)

• Ofimática (Excel)

• Ofimática (Acces)

• Excel/VBA- nivel experto

• Trabajos en altura y descensos verticales en fachadas

• Vigilancia de seguridad

• Gestión ambiental y eficiencia energética (gestión de residuos. Normativa medioambiental en construcción)

Estructura organizativa

Pacto Local polo Empleo

Su objetivo es promover la cooperación de los agentes locales –administración local, agentes sociales y económicos y otras entidades- en el diseño y coordinación de acciones a favor del empleo.

El Pacto Local polo Empleo es uno de los pilares fundamentales del proyecto, una estrategia clave para la consecución de los objetivos de organización y mejora de las políticas activas de empleo. Se trata de un instrumento de desenvolvimiento local y de creación de puestos de trabajo, que pretende movilizar todos los recursos disponibles en la ciudad para conseguir una mayor coordinación de las medidas a favor del empleo.

El Pacto Local supone la aceptación de un Plan de Acción que atiende a las necesidades propias del territorio mediante la coordinación entre el gobierno local, los sindicatos, las organizaciones empresariales y otras entidades de carácter social.

Esta iniciativa contempla la creación de una Red de apoyo a la demanda de empleo, denominada Red Coruña Emplea, configurada por las principales entidades públicas y privadas del territorio, basada en el compromiso, la concertación, el bienestar social, la innovación y la calidad.

Itinerarios de Inserción Sociolaboral

Tienen como finalidad facilitar una alternativa de empleo a personas con dificultades de inserción laboral, favorecer la inclusión social y la conciliación de la vida personal y laboral.

Los itinerarios se definen como un proceso integral y personalizado por el que pasan las personas desempleadas, con el objetivo de facilitar su inserción laboral.

La personalización de todo el proceso va unida al diseño de procedimientos que marcan la pauta de acción. De esta manera, cada persona usuaria cuenta con un plan de trabajo individualizado.

Son perfiles de los itinerarios personas en situación de desempleo e inscritas como demandantes en el Servicio Público, con alguno de los siguientes condicionantes asociados:

• Mujeres en situación de desempleo.

• Jóvenes menores de 30 años sin formación habitante.

• Mayores de 45 años.

• En paro de larga duración.

• Personas afectadas por una minusvalía física, psíquica o sensorial.

• Personas sometidas a maltrato físico o psíquico.

• Personas en proceso de reinserción social.

• Personas pertenecientes a etnias desfavorecidas o minoritarias en la sociedad.

• Inmigrantes o emigrantes retornados.

• Cuidadores y cuidadoras no profesionales que atienden a personas en situación de dependencia.

• Personas pertenecientes a otros colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.

Se trata, por tanto, de perfiles que presentan diferentes dificultades, tanto para la implementación de los itinerarios como para su posterior inserción laboral, lo que supone para el equipo técnico una importante labor de orientación y seguimiento durante todo el proceso.

Por otro lado, es fundamental establecer el compromiso, activación y coordinación de los principales agentes públicos y privados de la ciudad, involucrándose en su desenvolvimiento, con un papel especialmente relevante en la derivación de perfiles al proyecto.

Fases de los Itinerarios

1) Entrada de usuarios y usuarias en el Proyecto.

2) Entrevista de Diagnóstico Inicial (EDI).

3) Programa de Orientación para la Procura de Empleo: acciones colectivas de orientación para la procura de empleo y tutorías individuales.

4) Concertación del Itinerario.

5) Rediseño del Itinerario.

6) Seguimientos durante todo el proceso, incluso dos meses después de la inserción laboral.

7) Baja en el Proyecto Red Coruña Emplea: voluntaria, motivada, finalización del itinerario o inserción laboral.

PAUTAS PARA HACER FRENTE A UNA ENTREVISTA

Para hacer frente a una entrevista de trabajo debemos de tener presente las siguientes pautas:

Preparación previa; repasa la información sobre la empresa y el puesto de trabajo al que optamos, repasa el curriculum, piensa en tus puntos fuertes, lleva el teléfono de contacto de la empresa por si llegas tarde por cualquier motivo, procura relajarte y estar seguro de tu mism@.
Las primeras impresiones son de gran importancia y estarán basadas principalmente en la apariencia exterior, para eso debemos tener en cuenta diversos aspectos:

-La puntualidad.
-Cuida la vestimenta.
-Cuida tanto la comunicación verbal como la no verbal.
-Trata con respecto al entrevistad@r.

Esperamos que estos consejos os sirvan de ayuda.

TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO

Existen diferentes tipos de entrevistas, en función del número de personas que participen en ella y del tipo de pregunta. Podemos distinguir tres tipos:


-Entrevistas individuales: una persona entrevista y la otra es la candidat@ al puesto.
-Comité de selección: varias personas entrevistando y un candidat@.
-Dinámicas de grupo: con vari@s candidat@s a los que se les propone que resuelvan conjuntamente una serie de cuestiones.

OFERTAS DE EMPLEO

Las ocupaciones más ofertadas en el conjunto del Ayuntamiento a lo largo del año 2009 son las de empleado/a de hogar, albañil, agente comercial, empleado/a administrativo, dependiente de comercio y peluquería.


Las ofertas de personal de limpieza y cocinero/a ganan peso específico a partir del 2º trimestre del año 2009. Del mismo modo en el segundo y tercer trimestre se sitúa entre las más ofertadas el peón de la construcción.

CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS CORUÑESAS

Según el Directorio de empresas del Instituto Gallego de Estadística, en el año 2007 existían un total de 22.557 empresas situadas en A Coruña.


El mayor número de empresas, al igual que sucede en otros ámbitos geográficos, se concentran en las actividades de servicios empresariales (30%), y en el Comercio (26%). En concreto, el primero de estos sectores es el más característico de la economía de la ciudad.

Servicios más demandados

Los servicios más demandados en las entidades son los siguientes:

1.- Gestión de ofertas y demandas de empleo (51,1%).

2.- Información de la oferta de formación (51%).

3.- Información general (42,4%).

4.- Asesoramiento personal (30,9%).

5.- Información general al emprendimiento (22,4%).

6.- Otros servicios de intermediación laboral (14,7%).

7.- Información sobre subvenciones (13,9%).

8.- Información sobre trámites para el emprendimiento (11,3%).

9.- Información sobre legislación (9,8%).

10.- Asesoramiento para proyectos de emprendimiento (9,8%).

11.- Información y asesoramiento laboral (9,2%).

12.- Otros servicios de información (6,8%).

13.- Tramitación de subvenciones (5,4%).

14.- Servicios de recolocación (5%).

15.- Gestión de prestaciones (4,8%).

16.- Asesoramiento sobre el plan de empresa (4,5%).

17.- Otros servicios de fomento y apoyo al emprendimiento (4,4,%).

18.- Apoyo a la consolidación de empresas (2,7%).

19.- Vivero de empresas (0,0%).

Servicios prestados por las entidades

Los servicios prestados por las entidades las podemos clasificar en 4 bloques: información y orientación, fomento y apoyo al emprendimiento, intermediación laboral y programación formativa.

En relación a la información y orientación citar que el 92% de las entidades ofrecen servicios de información sobre la oferta formativa reglada y no reglada, información general de herramientas (bolsas de empleo, directorios…), técnicas para la búsqueda de empleo (84%), asesoramiento personalizado a los demandantes de empleo (74,5%). Destacar también el servicio de información sobre legislación y derechos laborales, asesoramiento laboral a personas trabajadoras extranjeras e información relacionada con las prestaciones de subsidio y ayudas por desempleo.

En cuanto al fomento y apoyo al emprendimiento los servicios que más reclaman los usuarios son los siguientes: trámites nuevos proyectos (72%), guías prácticas, información sobre subvenciones y financiamiento para nuevos proyectos de emprendimiento (69%), asesoramiento personalizado en proyectos empresariales (58%) o elaboración de planes de empresa (36%).

Los servicios de intermediación laboral que en mayor medida ofrecen las entidades son: la gestión de ofertas y demandas de empleo, bolsa de empleo propia (84%) y gestión de ofertas y demandas del Servicio Público de Empleo de Galicia (45%). También imparten adiestramiento laboral en el puesto de trabajo, gestión de prácticas en empresas, ayuda en la documentación para la solicitud de prestaciones por desempleo, gestión de ayudas económicas a mujeres víctimas de violencia de género…

En los programas formativos señalar que un 49% de las entidades ofrecen acciones formativas dirigidas a  personas en situación de desempleo (AFD, FIP, PIP) y un 45% proporcionan formación continua para trabajadores en activo. Por otro lado, destacan los programas de formación en técnicas de búsqueda de empleo (43%), formación en nuevas tecnologías, las casas de oficios, módulos de prevención de riesgos laborales o de medio ambiente (41%), prácticas profesionales autorizadas en empresas (54%).

Personas Usuarias

El único punto en común que tienen las personas que solicitan este servicio es que se encuentran en situación de desempleo, pues son varios los perfiles de los demandantes: los jóvenes, los inmigrantes y las mujeres son por este orden los que más acuden. Aunque también podemos encontrar a personas con discapacidad (41%) o que pertencen a una etnia minoritaria o desfavorecida (34%).

El 14% de los servicios de Red Coruña Emplea están destinados a mujeres víctimas de violencia, personas sin hogar, personas reclusas o expresidiarias, mujeres extranjeras dedicadas a la prostitución y reclusos extranjeros.

También ofrecen servicios para personas emprendedoras o emigrantes retornadas.