Entidades colaboradoras

Cuatro empresas coruñesas, galardonadas por su apoyo a la diversidad en el empleo

El principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus políticas de recursos humanos fue uno de los requisitos tenidos en cuenta para distinguir a las empresas candidatas. El primer teniente de alcalde y responsable del área de Promoción Económica y Empleo, Henrique Tello, ha entregado el Distintivo REDE (Reconocimiento de Empresa por la Diversidad en el Empleo) a las empresas:-A0 Mayores Servicios Sociales S.L-BABCOCK KOMMUNAL MBH Y TECMED S.A.- U.T.Y.(ALBADA-Remanso Los Rosales (centro gerontolóxico-Juntos 40 (servicio de ayuda a domicilio).

REDE es un distintivo de responsabilidad social que se otorga a las organizaciones comprometidas con la inserción laboral de personas con dificultades para su incorporación al mercado de trabajo. El objetivo es premiar y diferenciar a las organizaciones por su implicación responsable en las políticas de recursos humanos. Tal y como destacó el primer teniente de alcalde "nuestra intención no es sólo fomentar el empleo sino conseguir que éste sea de calidad".

El REDE pretende además reconocer y visibilizar la responsabilidad empresarial en los procesos de inserción laboral, contribuyendo a eliminar las barreras que dificultan la incorporación al mercado de trabajo. Esta distinción es concedida por el Servicio Municipal de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de A Coruña, en el marco del proyecto Red Coruña Emplea, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Las candidaturas fueron evaluadas por una Comisión de Valoración presidida por el Ayuntamiento e integrada por la Confederación de Empresarios, Comisiones Obreras, Confederación Intersindical Gallega y Fundación Mujeres, como entidad especializada en materia de género. Para la obtención del REDE, las empresas candidatas tenían que cumplir al menos tres requisitos: Incorporar en sus plantillas a personas con dificultades de acceso al mercado laboral. Colaborar, de forma habitual, en la realización de prácticas profesionales tutorizadas en empresas para facilitar la inserción laboral. Y aplicar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus políticas de recursos humanos, promoviendo su incorporación al mercado de trabajo y su promoción laboral. El distintivo REDE tiene una validez de dos años, período tras el que la organización que lo desee podrá realizar una nueva solicitud. Las organizaciones distinguidas formarán parte de un catálogo que se publicará en la web de la Red Coruña Emplea, contribuyendo al avance de su imagen corporativa.

OCHO CONSEJOS FUNDAMENTALES PARA UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. Define claramente el tipo de trabajo que quieres hacer: se realista y ten en cuenta tus necesidades, formación, experiencias y aptitudes personales.
2. Pase lo que pase, se optimista y ten confianza en ti mism@. Tu actitud se refleja en la búsqueda de empleo y en los procesos de selección.
3. Organiza tu búsqueda de empleo; actitud proactiva, ,marca unos pasos para seguir y no te relajes....
4. Consulta centros de emprego, orientación e información laboral: solicita ayuda
5. Haz una aproximación al mercado laboral: ferias de empleo, prensa, internet; analiza la situación. Identifica los sectores de la actividad en que te puedas sentir más valorad@.
6. Conoce mejor a quien te diriges: empresa, sector, zona, mercado en el que actúa etc...
7. Lleva un registro de todas las ofertas a las que contestas y a las que envías tus curriculums.
8. Buscar empleo requiere tiempo y dedicación!!!!! la constancia que pongas en la búsqueda hará que encuentres trabajo en el sector que deseas.

Esperamos que estos consejos os sea de gran ayuda, ánimo y seguir adelante.

Celebración de la “Feria de Ideas Empresariales” y entrega de premios “Formación para Emprender”.

El Servicio de Promoción Económica del Ayuntamiento de A Coruña desarrolla, en colaboración con BIC Galicia, una serie de programas cuyo objetivo fundamental es incentivar el espíritu emprendedor entre el alumnado en centros educativos que imparten ciclos de formación profesional, Escuela de Artes y Diseño y E.S.O.

La acogida de estos programas por parte de los centros educativos puede calificarse de excelente, superando incluso a la demanda del anterior curso escolar.

Para la ejecución de la mayoría de estos programas se contó con la colaboración de BIC Galicia dependiente del Instituto Galego de Promoción Económica (IGAPE), órgano perteneciente a la Consellería de Economía e Industria de la Xunta de Galicia.

El martes 29 de marzo se celebrará la clausura de estos programas en la sede de la Fundación Caixa Galicia en A Coruña. El acto comenzará a las 10,00 horas con la celebración de la Feria de Ideas Empresariales en la que el alumnado finalista de los Premios Formación para Emprender podrá exponer públicamente los proyectos empresariales desarrollados en los programas Inicia y Atrévete.

El acto continuará a las 12,00 horas con la entrega de los premios “Formación para Emprender” a los tres mejores proyectos Inicia y a los dos trabajos ganadores del programa Atrévete. Los premios consistirán en un regalo a cada uno de los alumnos/as participantes en los proyectos ganadores. Así mismo, los centros educativos del alumnado premiado en Inicia recibirán igualmente un regalo en material educativo.

El acto acogerá al alumnado y profesorado que participó en los Programas Genera, Talleres de Iniciativas Empresariales, Atrévete e Inicia durante el curso escolar 2010-2011.

ESTRUCTURA DE UN CURRICULUM

A continuación vamos a dar unas pautas que si las unimos con lo dicho anteriormente quedará un curriculum, fácil de entender y agradable a la vista para la persona que tenga que leerlo.

DATOS PERSONALES.

Nombre y Apellidos

Dirección

Fecha de nacimiento

Teléfono

Correo electrónico

FORMACIÓN.

• REGULADA

Estudios oficiales o enseñanza regulada.

Sólo se deben reflejar los de mayor grado, excepto en el caso de realizar alguna formación de otra especialidad que nos interese reflejar. Indicar: centro de estudios y fecha de finalización.

• COMPLEMENTARIA

Aquellos cursos, conferencias o seminarios que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo. No te olvides indicar el número de horas, el centro de estudios y la fecha de finalización.

• IDIOMAS

Titulación o cursos realizados indicando el nivel de conocimientos y, si fuera el caso, estudios en el extranjero o lengua materna.

• INFORMÁTICA

Titulación o cursos realizados indicando la fecha de realización y los programas conocidos.

• EXPERIENCIA PROFESIONAL

Se reflejaran las experiencias o las prácticas en empresas. Se hará constar; nombre de la empresa, puesto desempeñado, funciones mas relevantes y las fechas de permanencia.

• OTROS DATOS DE INTERÉS

Este apartado es opcional. En el se podrán incluir datos interesantes que se deseen destacar, como la movilidad geográfica y laboral, en el caso de aceptar desplazarse temporalmente o situarse en zonas geográficas diferentes; permiso de conducir y categoría, y si posee vehículo propio, carnets profesionales, como el de manipulación de alimentos, etc...

PAUTAS PARA HACER UN BUEN CURRICULUM

Es la presentación breve, escrita y ordenada de las principales experiencias académicas y laborales. Su objetivo es darnos a conocer nuestro perfil profesional para así poder conseguir una entrevista.

En la creación de un curriculum es muy importante no olvidarse que, junto con la carta, es la vía de representación que vas a tener por el momento, y sobre las cuales la persona que reciba tu curriculum va a emitir unos juicios.

A continuación vamos a dar unas pautas para hacer un buen curriculum:

• Su extensión no debe superar las dos hojas.
• Preséntalo en ordenador, con una ortografía correcta y con amplias margenes, para que sea mas fácil leer.
• Envía siempre el original el original y guarda una copia. Si es necesario facilitar una foto, esta debe ser reciente y original.
• Deberá estar bien estructurado, resaltando los títulos y destacando los empleos realizados que estean directamente relacionados con el puesto de trabajo que se solicita.
• Es conveniente indicar la fecha del curriculum, y es recomendable no firmarlo, ya que la firma va incluida en la carta de presentación.

En cuanto a los tipos de curriculum podemos destacar:

• Cronológico; señala y relaciona los estudios y las experiencias empezando por la mas antigua y acabando por la actual.
• Inverso; es lo contrario al cronológico.
• Funcional; agrupa las tareas y las actividades por áreas profesionales. Está indicado para personas que poseen experiencia en sectores distintos. 

La entrada en funcionamiento de Punta Langosteira aumentará en un 14,57% la oferta de trabajo en el sector según un estudio realizado por la UDC y financiado por el Ayuntamiento

El Primer Teniente Alcalde y responsable del área de Promoción Económica y Comercio, ha presentado el estudio "Impacto Económico del puerto exterior sobre el empleo en A Coruña y otras oportunidades de negocio". En el acto de presentación estuvieron la directora del Observatorio Ocupacional de la UDC, y autora del estudio, María Jesús Freire y el Rector José María Barja. El estudio está financiado por el programa Red Coruña Emplea, desenvolvido por la Consellería de Promoción Económica.

La finalidad del estudio es analizar el impacto que Punta Langosteira tendrá sobre el empleo y oportunidades de negocio en relación con el puerto y con el transporte marítimo. Para realizar este informe se entrevistaron a 455 empresas que tienen a casi 3.000 trabajadores en plantilla. Entre otros datos se contastó que el 14,57%  de estas empresas buscan trabajadores cualificados. Los empresarios dan más importancia a un curriculum con competencias específicas que a un curriculum normal. De ahí la importancia de Red Coruña Emplea que ofrece cursos con relación a la demanda real del sector empresarial.

Con este estudio, tanto el Ayuntamiento como la Universidad de A Coruña ofrecen a la sociedad coruñesa una herramienta para solventar el problema que existe en este momento "el desempleo".

Modelo de Carta de respuesta a un anuncio.

DATOS PERSONALES

Apellidos/Nombre

Dirección

DATOS DE LA EMPRESA

Referencia

Lugar y Fecha

Saludo Inicial

Cuerpo de la carta

En respuesta a su anuncio aparecido en...... el día...... en relación a...... Por mi experiencia en...... y mi capacidad para..... puedo desempeñar el puesto de..........

Simplemente quiero añadir que mi incorporación podría ser inmediata.

Saludo Final

Espero que estudien mi solicitud y espero tener noticias suyas muy pronto.

Un Saludo,

                                            FIRMA

Modelo de Carta de Autocandidatura.

DATOS PERSONALES
Apellidos/Nombre
Dirección

Datos de la Empresa
Dpto. Personal/RR.HH
Lugar y fecha

Saludo inicial

Cuerpo de la carta

A través de.... tuve conocimiento de que su empresa se dedica a.... y a la importancia que para ustedes tiene......

Por mi experiencia en...... y mi capacidad para....., puedo desempeñar tanto el puesto de.... como el de.....

Simplemente quiero añadir que mi incorporación podría ser inmediata.

Saludo Final

Espero que estudien mi solicitud y espero noticias suyas.

Un Saludo,

                                                      FIRMA

Como hacer una buena Carta de Presentación.

Carta de presentación:

La carta de presentación es la introducción al curriculum, (con el que va acompañado). De ella se desprenden las primeras impresiones de la persona que te va a seleccionar pueda tener de ti, y con la que intentaremos captar su atención. Es un instrumento que transmite buena imagen del candidat@.

Podemos diferenciar dos tipos de cartas, una puede ser en respuesta a ofertas concretas de empleo, y la otra mediante una  autocandidatura.

Algunos de los consejos a seguir para redactar una buena carta de presentación serían los siguientes:

•       Redáctala a ordenador.
•      Cuida la ortografía y evita las faltas de puntuación.
•      Elabora un texto claro y conciso y evita las repeticiones innecesarias.
•      Escribe en primera persona y en positivo
•     Envía siempre el original sin hacer demasiadas dobleces.
•     Quédate con una copia.

Después de estos consejos vamos a desglosar como se debe hacer una carta de presentación:

Introducción.

Especificar el motivo por el que se envía el curriculum, respuesta a un anuncio o autocandidatura. En la autocandidatura, se pretende transmitir el nivel de conocimiento que se tiene sobre la empresa. Y en respuesta a un anuncio se hace referencia a la fuente de información en donde aparece la oferta publicada.

“Venta” del candidat@.

Una breve exposición en la que concretamos que reunimos todos los requisitos para ocupar ese puesto de trabajo, destacando dos o tres puntos fuertes del curriculum. Es importante mencionar tanto aspectos profesionales como personales relacionados con el puesto, y en el caso de autocandidatura crear la necesidad en la empresa sobre los servicios profesionales ofertados por el candidat@.

Conclusión.

Explicar el objetivo que pretendemos alcanzar con esta carta (concretar una cita para una entrevista, formar parte de un proceso de selección, etc.).

La Red Coruña Emprega consigue la inserción laboral del 52% de las personas que participaron en el programa.

La Red Coruña Emprega, que se desarrolló en el período 2008-2010 contó con un presupuesto de 2.024.958 euros y estuvo financiado en un 80% por el Fondo Social Europeo. El 20% restante por el Ayuntamiento de A Coruña.

Desde este programa se fijaron dos objetivos: detectar las oportunidades de empleo en la ciudad da Coruña y realizar una formación idónea para esas necesidades de empleo.

Para ello se realizó un análisis de la situación de los servicios de apoyo a la búsqueda de empleo en A Coruña y un estudio sobre el impacto en el empleo del Puerto Exterior, que será presentado en las próximas semanas.

Una vez realizado este primer paso el Ayuntamiento firmó un Pacto Local por el Empleo con 20 entidades tanto del tercer sector, como sindicatos, entidades financieras y Universidad de A Coruña.

 Entre las acciones que se llevaron a cabo a través del Pacto Local por el Empleo están el desarrollo de itinerarios integrados de inserción laboral, la visibilización das buenas prácticas y la creación del Distintivo RED.

La intermediación laboral con las empresas fue uno de los logros conseguidos por la Red Coruña Emprega, ya que se conseguió contactar con 166 empresas con las que se firmaron 65 convenios de colaboración, 223 estancias de prácticas, además de llevar a cabo 22.000 horas de prácticas.

En cuanto a los resultados de los itinerarios se alcanzó la inserción del 52% de las personas participantes. En total consiguieron empleo 117 personas, (39 hombres y 78 mujeres). Por sectores, el mayor porcentaje de inserción fue el sociosanitario (ayuda a domicilio, discapacidad) con un 86%, actividades administrativas (67%), energías renovables (50%) fabricación mecánica (50%) y transporte adaptado y asistido, (43%).

¿Qué son los cursos del Plan AFD?

Son cursos de formación ocupacional cofinanciados por el Ayuntamiento de A Coruña y la Consellería de Traballo, en los que puedes aprender un oficio, especializarte dentro de tu profesión o ampliar tus conocimientos. La programación se publica en el primer semestre de cada año en la página web de la Xunta de Galicia.

Los cursos que podemos encontrar son por ejemplo de prevención de riesgos laborales, igualdad para el empleo, inserción laboral y búsqueda de empleo, conocimientos básicos de informática, educación medioambiental, manipulador de alimentos… Estos son de 15 alumnos y se imparten en el Centro Municipal de Empleo de Los Rosales o en las instalaciones del recinto de Bomberos del Polígono de A Grela. El horario habitual es entre las 8 y las 15 horas.

Los requisitos para optar a alguna plaza son estar en desempleo o mejora de empleo, empadronadas en el término municipal de A Coruña y se requerirán conocimientos generales ligados a la especialidad de contenidos de nivel 1º ESO/7º EGB del curso que se vayan a impartir que se valorarán mediante prueba escrita. Su solicitud se realizará a través de solicitud normalizada disponible en los Registros Municipales de María Pita y Forum Metropolitano.Al finalizar el mismo se entregará un diploma acreditativo.

Noticia interesante

El Ayuntamiento organiza este mes un programa de talleres de formación para emprendedores

El Ayuntamiento, a través del servicio de Promoción Económica y Comercio, empieza este mes el programa “Talleres de Iniciativas Empresariais” dirigido a emprendedores que quieran llevar a cabo una idea empresarial o para aquellos que han creado recientemente su negocio. La iniciativa la componen diferentes cursos sobre materias de interés en este ámbito, como la elaboración de un plan de empresa, la fiscalidad de las Pymes, la financiación, el márketing, etc. 

Los talleres se celebrarán en el centro municipal de empresas de A Grela y en el centro municipal de empleo, en Los Rosales, y las clases serán impartidas por técnicos del área de promoción económica. La asistencia es gratuita pero requiere inscripción previa. Los interesados pueden recibir información sobre la oferta de talleres del primer cuatrimestre de 2011, así como de los horarios y de las inscripciones, en las instalaciones del centro municipal de empleo o a través del teléfono 981 184 399 y de la web www.coruna.es/emprego.

Oferta > El primero de los talleres que se celebrará será el de plan de empresa del 14 al 18 de marzo, en horario de 10 a 14 horas. Le seguirá el 23 de marzo el curso de formas jurídicas y trámites de constitución. El día 24, será el turno para la conocer más sobre la fiscalidad de las Pymes de forma clara y concisa. Para las explicaciones sobre márketing habrá que esperar al día 28, y el 31 será el momento de las nóminas y los seguros sociales.

Qué es Red Coruña Emplea y en que consiste

Con el proyecto de Red Coruña Emplea se pretende facilitar la inserción laboral de personas demandantes de empleo con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo en el Concello de A Coruña. Está promovido por el Servicio de Promoción Económica y de Empleo del Concello de A Coruña y cofinanciado por el Fondo Social Europeo durante el periodo comprendido entre 2.007 – 2.013.

Las áreas de intervención de dicho proyecto engloban lo siguiente:

•   La creación de una red de apoyo a las personas demandantes de trabajo destinada al establecimiento de un Pacto Local por el Empleo.
•   El desenvolvimiento de itinerarios integrados de inserción sociolaboral, a través de la ejecución de diferentes acciones de aprendizaje como pueden ser la formación específica o la complementaria, prácticas profesionales tutorizadas o una bolsa de trabajo. 
• Elaboración de estudios técnicos para la obtención de la información sobre los mecanismos de atención y ayuda a las personas demandantes de trabajo por lo que sirve para identificar los puntos fuertes y débiles del sistema.

Ejes de actuación

Con el Pacto Local por el Empleo se formula la adopción de una estrategia de desenvolvimiento, la cual gira alrededor de cuatro ejes de actuación que son:

Eje 1: Acciones de coordinación.

Desenvolvimiento coordinado de las acciones para mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios en beneficio de las personas desempleadas.

Eje 2: Buenas prácticas.

Localizar y transferir buenas prácticas para poner en valor el trabajo de las entidades de la Red.

Eje 3: Difusión conjunta.

Diseño de una estrategia conjunta de los servicios de empleo, acciones de formación, orientación, etc., informando a la opinión pública sobre el papel que desempeñan las entidades de la Rede y del Fondo Social Europeo a favor de la creación, mantenimiento y mejora de la calidad del empleo.

Eje 4: Evaluación, sustentabilidad y mejora continua.

Definición y desenvolvimiento de instrumentos clave para conseguir la permanencia de la Red en el tiempo.

Entidades de la red

El objetivo de “red Coruña emprega”, es promover la cooperación de los agentes locales, administración local, agentes sociales y económicos y otras entidades, en el diseño y coordinación de acciones a favor del empleo.

En cuanto a las entidades que colaboran en este proyecto tan importante para la búsqueda de empleo, algunas de las que podemos destacar:

ü      Ecodesarrollo Gaia; en el que alguno de sus objetivos son el apoyo a la integración escolar, asesoría jurídica, bolsa de empleo…

ü      Cámara oficial de Comercio, Industria y Navegación de A Coruña; colaborando también con cursos de formación, gabinete de estudios económicos…

ü      Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (COGAMI); con asesoramiento e información a los discapacitados, trabajo social y formación para el empleo, entre otros muchos servicios.

Si quieres más información no dudes en ponerte en contacto con nosotras en la siguiente dirección de correo electrónico: lema.garcia.pardinas@gmail.com